Klaus-Peter Grießhammer
Weinert Industries AG
3 Jahre
laufende Zusammenarbeit
Kommunikation auf allen Ebenen spürbar besser, bis in die Fertigung.
FallstudieIndustrie
W. Markgraf
ca. 71 Mio. €
für erweiterte Rohbauarbeiten
Aus Fingerzeigen wurde Zusammenarbeit. Großprojekt in Berlin gewonnen.
FallstudieBau
Klaus-Peter Grießhammer
Datex-Perfekt
100 %
der Belegschaft im Programm
Nach 20 Pilot-Teilnehmenden auf alle ausgeweitet.
FallstudieGesundheit
medi
25 Jahre
Praxis beim Weltmarktführer
Hier ist FOK.US® entstanden, getestet mit 1.500 Mitarbeitenden.
UrsprungWeltmarktführer
Scherdel
7.000
Mitarbeitende im Konzern
FOK.US® ist fester Teil der eigenen Unternehmensakademie.
ReferenzIndustrie
Top Leader Academy®
4,9 / 5
Durchschnittsbewertung
Von über 1.000 Unternehmern und Führungskräften.
Teilnehmerstimmen
Für Unternehmer und Führungskräfte, deren Team unter Druck liefern muss

Bis zu 27 % mehr Leistung. Aus demselben Team.

FOK.US® trainiert den einen Moment, in dem jede Führung scheitert: wenn der Druck steigt. Wirksam ab dem ersten Tag, mit rund 2 Stunden pro Woche, digital neben dem Tagesgeschäft. Siehst du nach der ersten Session keinen Nutzen, zahlst du nichts.

Kostenlose Erstberatung sichern★★★★★ 4,9 von 5 · über 1.000 Führungskräfte trainiert
Die Wachstumsfalle

Dein Unternehmen ist gewachsen.

Deine Freiheit nicht.

Mehr Umsatz hieß mehr Mitarbeitende. Und dein Erfolg hat das Gefängnis gebaut: mehr Wachstum verlangt mehr Abstimmung, mehr Konflikte, mehr Entscheidungen auf deinem Tisch.

Alles hängt an dir

Bist du zwei Wochen weg, stockt der Laden. Deine Führungskräfte trauen sich nicht, selbst zu entscheiden. Also rufen sie dich an. Auch im Urlaub.

Meetings ohne Ergebnis

Eine Stunde Diskussion, Schuldzuweisungen, am Ende kein Beschluss. Du sitzt daneben und weißt genau, was dich diese Stunde gerade kostet.

Deine Besten gehen

Laut Gallup geht der Großteil aller Kündigungen auf die direkte Führungskraft zurück. Mit jedem Leistungsträger geht Wissen, das du nicht nachkaufen kannst.

Trainings, die verpuffen

Seminare, Coachings, Workshops. Zwei Wochen später war alles wie vorher. Kein Zufall: Nur rund 15 % der Teilnehmer setzen Gelerntes dauerhaft um.

Kostenlose Erstberatung sichernKostenlos. Ehrliche Einschätzung, kein Verkaufsdruck.
Was Abwarten kostet

Rechne selbst nach, was dich Reibung jedes Jahr kostet.

Jede Stunde in Meetings ohne Beschluss, jede Eskalation, jede Kündigung eines Leistungsträgers ist bezahlte Arbeitszeit, die nichts erzeugt. Stell die Regler auf deine Zahlen.

€
%
Das kostet dich Reibung jedes Jahr
Deine eigene Schätzung, keine Studie. Genau diesen Betrag schauen wir uns im Gespräch gemeinsam an.
Kostenlose Erstberatung sichernWir schauen uns deinen Betrag im Gespräch gemeinsam an. Kostenlos, ehrlich, ohne Verkaufsdruck.

Was dir kein Seminar verrät:Unter Druck führt nicht
dein Wissen. Unter Druck
führt deine Biologie.

Klaus-Peter Grießhammer
„Das ist keine Theorie. Ich habe 25 Jahre lang als CHRO 1.500 Menschen verantwortet und eine Sache gelernt, die dir niemand erzählt.“
Klaus-Peter Grießhammer
Entwickler von FOK.US® · 25 Jahre CHRO bei medi
Kostenlose Erstberatung sichern★★★★★ 4,9 von 5 · über 1.000 Führungskräfte trainiert
Klares DenkenDruckruhigKriseMit FOK.US®: bleibt klarOhne Training: Denken kipptHier entscheidetsich Führung.
Unter Druck bricht bei den meisten das klare Denken ein. Die besten 1 % bleiben oben. Bereit, die Seite zu wechseln?
Klingt spannend. Aber ist das nicht einfach das nächste Führungsmodell?
schreibt

Nur, wenn man es falsch macht.Wir verkaufen keine Motivation und keine Modelle zum Auswendiglernen…

Wir liefern ein komplettes System, das zu Ergebnissen führt, die wirklich zählen:

Deine Woche
StrategieKundeBeschlussFreiTeamBeschlussStrategieFreiKundeBeschlussTeamFrei
✓Bereichsleitung
Entscheidung getroffen, ohne Rückfrage
✓Weekly
Meeting beendet mit Beschluss
✓Teamleitung
Konfliktgespräch gelöst
Leistung im Team
bis zu +27 %
Kostenlose Erstberatung sichernKostenlos. Ehrliche Einschätzung, kein Verkaufsdruck.
Die FOK.US®-Methode

Warum die meisten Führungskräfte nie aus dem Stressmodus rauskommen.

Wissen hast du genug. Was fehlt, ist der Zugriff darauf im entscheidenden Moment. Die FOK.US®-Methode trainiert genau den: deinen ersten Reflex, wenn es brennt.

Falscher erster Reflex
„Ich weiß, wie es geht. Aber im Meeting bin ich wieder laut geworden.“
FOK.US® Reflex angewendet
Klares Denken bleibt an, auch wenn es emotional wird. Die Werkzeuge sind genau dann abrufbar.
Falscher erster Reflex
„Wir diskutieren eine Stunde und gehen ohne Entscheidung raus.“
FOK.US® Reflex angewendet
Gespräche drehen in Sekunden auf die Lösung, mit einer Sprache, die jeder im Raum kennt.
Falscher erster Reflex
„Jede Führungskraft führt anders. Keiner weiß, woran er ist.“
FOK.US® Reflex angewendet
Eine gemeinsame Führungssprache von der Geschäftsführung bis in die Fertigung.
Falscher erster Reflex
„Wir hatten drei Trainings. Geändert hat sich nichts.“
FOK.US® Reflex angewendet
12 Wochen an echten Situationen in fester Kleingruppe. Was nachweislich wirkt.

Das ist nicht einfach
bessere Führung. Das ist
ein unfairer Vorteil.

Klingt nach dem nächsten teuren Training, das nach zwei Wochen verpufft.

Verstehe ich. Du bist müde von Trainings, die sich gut anfühlen und nichts verändern.

Jeder Anbieter verspricht dir die eine Methode. Noch ein Modell. Noch ein Persönlichkeitstest. Noch ein Wochenende im Tagungshotel.

Wenn du das suchst, schließ diesen Tab.

Aber du bist noch hier. Weil du ahnst, dass es an etwas anderem hängt.

Du weißt, wie gute Führung geht. Du hast die Bücher gelesen. Und trotzdem wirst du im entscheidenden Meeting laut. Oder still. Oder triffst eine Entscheidung, die du am nächsten Morgen bereust.

Das liegt nicht an dir. Es liegt an zwei Hormonen.

Unter Druck schwächt Noradrenalin in den ersten zehn Minuten genau den Teil deines Gehirns, der plant, zuhört und abwägt. Ab Minute 25 legt Cortisol nach. In diesem Fenster ist jedes Seminarwissen gesperrt.

Deshalb setzen nur rund 15 % der Teilnehmer klassischer Trainings das Gelernte um. Die anderen 85 % sind nicht faul. Sie sind Menschen.

FOK.US® setzt genau dort an. Nicht am Wissen. Am Zugriff.

Entwickelt über 25 Jahre beim Weltmarktführer medi, gemeinsam mit dem Neurowissenschaftler Dr. Gerhard Bittner, auf Basis aktueller Hirnforschung.

Du musst niemand anderes werden. Du musst nur im entscheidenden Moment abrufen können, was längst in dir steckt.

Kostenlose Erstberatung sichern★★★★★ 4,9 von 5 · über 1.000 Führungskräfte trainiert

ABER

„Was, wenn meine Führungskräfte einfach nicht wollen?“

„Was, wenn wir für so etwas keine Zeit haben?“

„Was, wenn das bei uns im Mittelstand anders läuft?“

Gut so. Genau diese Fragen zeigen, dass du es ernst meinst. Und die Antwort ist einfacher, als du denkst: Es hängt nicht am Wollen und nicht an der Zeit. Es hängt daran, ob das Gehirn unter Druck klar bleibt.

Aber hier ist, was alles ändert: Führung, die unter Druck funktioniert, liefert messbare Ergebnisse: klarere Entscheidungen, weniger Reibung, Teams, die mitziehen.

Du führst nicht besser, indem du mehr arbeitest. Du führst besser, wenn dein Kopf unter Druck klar bleibt.

Du brauchst nicht noch ein Seminar. Du brauchst ein System, das im entscheidenden Moment abrufbar ist.

Du brauchst keine anderen Mitarbeitenden. Du brauchst eine gemeinsame Führungssprache, die aus Einzelkämpfern ein Team macht.

Wie wir arbeiten

Wir arbeiten an der Schnittstelle von

N

Neurowissenschaft

Vergiss Persönlichkeitstypen. Wir setzen an den Prozessen an, die unter Druck jede Entscheidung steuern. Auf Basis aktueller Hirnforschung.

25

Top-Management-Praxis

Das hat kein Theoretiker erfunden. Es wurde 25 Jahre lang beim Weltmarktführer medi mit 1.500 Mitarbeitenden entwickelt, bevor es jemand anderes bekam.

AL

Action Learning

Gearbeitet wird an deinen echten Führungssituationen, nicht an Fallbeispielen. Laut Studienlage bringt das bei 65 % der Teilnehmer messbare Verbesserung.

PL

Peer-Learning

Feste Kleingruppen über 12 Wochen. Menschen in deiner Position, die dasselbe erleben. Hier wird aus Wissen eine Gewohnheit.

Warum kluge Unternehmer auf ein Betriebssystem setzen statt auf das nächste Seminar.

Raus aus dem Stressmodus. Rein in Führung, die planbar funktioniert.

Entscheidungen, die ohne dich fallen.

Entscheidungen, die ohne dich fallen.

Hör auf, der Engpass im eigenen Unternehmen zu sein. Mit einer gemeinsamen Führungssprache treffen deine Führungskräfte die Entscheidungen, die du genauso getroffen hättest.

70 %
Prozent der Fluktuation gehen laut Gallup auf die direkte Führungskraft zurück

Leistungsträger, die bleiben.

Menschen kündigen Chefs, nicht Firmen. Wenn Führung auch unter Druck ruhig und fair bleibt, haben deine Besten einen Grund weniger zu gehen.

+27 %
Vorher
Mit FOK.US®
mehr Leistung im Team (bis zu)

Ein Team, das unter Druck liefert.

Wenn Energie in Lösungen fließt statt in Reibung, steigt die Leistung. Bei unseren Kunden um bis zu 27 %, ab dem ersten Tag, an dem die Werkzeuge im Einsatz sind.

Das Angebot

Alles, was du brauchst, damit dein Team unter Druck liefert.

Wirksam ab dem ersten TagRund 2 Stunden pro WocheDigital, von überallMit Nutzen-Garantie

Top Leader Academy®.

Das komplette FOK.US®-Programm für Führung unter Druck, in fester Kleingruppe.

Das bekommst du
  • Das komplette FOK.US®-System
    Die Werkzeuge, die unter Druck abrufbar bleiben. Du führst klar, wenn andere laut werden.
  • Wöchentliche Live-Sessions, digital
    Rund 2 Stunden pro Woche, von überall. Kein Reisen, kein verlorener Seminartag.
  • Action Learning an deinen echten Fällen
    Du arbeitest an dem, was dich gerade Geld und Nerven kostet. Wirksam ab dem ersten Tag.
  • Feste Kleingruppe über 12 Wochen
    Menschen in deiner Position. Aus Wissen wird eine Gewohnheit, die bleibt.
  • Erfahrungsaustausch über Branchen hinweg
    Lösungen, auf die in deiner Branche niemand kommt.

Auf Wunsch zusätzlich: 1:1 Mentoring mit Klaus-Peter Grießhammer. Nur auf Bewerbung.

Nutzen-Garantie
Siehst du nach der ersten Session keinen Nutzen, zahlst du nichts. Das Risiko liegt bei uns, nicht bei dir.
Die Investition
Nennen wir dir im Erstgespräch und legen sie direkt neben deinen Betrag aus dem Rechner. Dann entscheidest du mit echten Zahlen.
Kostenlose Erstberatung sichern
Was im Erstgespräch passiert
  1. 130 Minuten, kostenlos
  2. 2Du erfährst, ob wir dir wirklich helfen können
  3. 3Passt es, bieten wir dir einen Platz an. Passt es nicht, sagen wir dir das.

Für ganze Teams: FOK.US® gibt es auch als Inhouse-Programm. Sprich uns im Erstgespräch darauf an.

Mit wem wir nicht arbeiten.

  • Wer eine Motivationsspritze für zwei Tage sucht
  • Wer Führung an ein Training delegieren will
  • Wer Wissen sammelt, es aber nicht anwendet
  • Wer Veränderung nur beim Team erwartet
Wähle deine Realität
tippen

Nimm die blaue Pille

Wähle Bequemlichkeit, Illusion, alte Muster.

Programmiertes Verhalten
  • Du bleibst der Engpass, ohne dich läuft nichts
  • Mehr Stunden = mehr Ergebnis, das Hamsterrad
  • Der Stress entscheidet, wie du führst
  • Das nächste Seminar fühlt sich sicherer an als echte Veränderung
Fallstudien

Es gibt einen Grund, warum erfolgreiche Unternehmen bleiben.

Andreas Weinert
Weinert Industries AG

Weinert Industries AG

Andreas WeinertVorstandsvorsitzender
Andreas Weinert im Video
0 Jahre
Zusammenarbeit, die weiterläuft
0
Mitarbeitende einbezogen
0 %
der Besprechungsräume mit Gesprächskarten
0 Sprache
für alle Ebenen im Haus
Ausgangslage

Stressige Kommunikation und Meetings ohne Ergebnis, mitten im Change-Prozess nach einem Carve-out.

Ziel

Eine neue Kommunikationskultur für alle, nicht nur für Führungskräfte, sondern bis in die Fertigung.

Ergebnis

Gesprächskarten in jedem Besprechungsraum, bis heute im Einsatz. Ausgerechnet die zurückhaltendsten Führungskräfte wurden zu Fürsprechern. Daraus entstanden weitere Programme für Führungs- und Nachwuchsführungskräfte.

Gerald Etterer
W. Markgraf GmbH & Co KG

W. Markgraf GmbH & Co KG

Gerald EttererGeschäftsbereichsleiter Hochbau Logistik
ca. 0 Mio. €
erweiterte Rohbauarbeiten im gewonnenen Projekt
0
Mitarbeitende im Unternehmen
Ausgangslage

Das Baugewerbe ist konfliktbeladen. Gespräche hangelten sich an Konflikten entlang statt an Lösungen.

Ziel

Aus Negativität eine lösungsorientierte Gesprächsführung machen, auch über Firmengrenzen hinweg.

Ergebnis

Die Kultur hat sich gedreht: weg vom Fingerzeigen, hin zu ‚Wie kann ich dir helfen?‘ Gemeinsam mit einer Partnerfirma wurde eines der ersten Projekte in integrierter Projektabwicklung gewonnen.

Helmut Schiffner

Datex-Perfekt GmbH

Helmut SchiffnerGeschäftsführer
0
Teilnehmende im Pilot
0
Mitarbeitende heute im Programm
0 %
Ausweitung auf die Belegschaft
Ausgangslage

Ein neues Projekt mit schwerstkranken Patienten brachte täglich extrem schwierige Telefonate. Das Team war mental am Limit.

Ziel

Die Mitarbeiterinnen mental stabil halten und in schwierigen Gesprächen handlungsfähig machen.

Ergebnis

Die ersten 20 Teilnehmenden zeigten so deutliche Veränderung, dass die Weiterbildung auf die gesamte Belegschaft ausgeweitet wurde. Der Umgang mit Kunden ist heute zuvorkommend und zugleich bestimmt.

Aurelia Schnitzlein

Sanitätshaus Schnitzlein GmbH

Aurelia SchnitzleinGeschäftsführerin
0+ Jahre
Zusammenarbeit, die weiterläuft
0
Mitarbeitende im Sanitätshaus
0:1
Mentorings für die Geschäftsführung
Ausgangslage

Gesundheitsbranche, täglich Druck: Das Team stand im Kundenkontakt und untereinander unter Stress.

Ziel

Ein Team, das auch unter Druck gelassen bleibt und wertschätzend miteinander umgeht.

Ergebnis

Geschäftsführerin Aurelia Schnitzlein war nach dem ersten Tag „begeistert und überwältigt“. Das Team hat gegenseitige Wertschätzung gelernt. Daraus wurden über drei Jahre Zusammenarbeit, mehrere Mentorings und Klaus-Peter Grießhammer als externer Ratgeber.

Nur für zukünftige Top Leader

Führe klar, wenn es brennt.Und sieh, wie dein Team mitzieht.

30 Minuten, kostenlos. Du erfährst, ob wir dir wirklich helfen können und ob wir dir einen Platz anbieten können. Wenn nicht, sagen wir dir das ehrlich. Und wenn du startest: Siehst du nach der ersten Session keinen Nutzen, zahlst du nichts.

Kostenlose Erstberatung sichernAb dem ersten Tag wirksam · rund 2 Stunden pro Woche